Как составить направление на медосмотр?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, как правильно составить направление на медосмотр для продавца продовольственных товаров? То, что я составила в соответствии с примерами, найденными в интернете, неправильное. В гос. лечебном учреждении сказали-не верно а что конкретно неправильно, объяснять они не захотели.Сказали у каждой организации свое. Прилагаю пример направления, что можно добавить а что убрать?
Наименование работодателя
Форма собственности -частная
Вид экономической деятельности по ОКВЭД- 52.12-Прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах
Код ОГРН
НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) № 1 от 20.01.2015 Направляется в ГБУЗ
(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)
1. Ф.И.О.
2. Дата рождения
3. Вид медицинского осмотра: предварительный, периодический.
(Нужное подчеркнуть)
4. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть).
5. Наименование структурного подразделения работодателя магазин №
6. Должность, профессия: продавец продовольственных товаров
7. Вид работы: - Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, пищеблоках, в том числе на транспорте»*
8. Наименование вредного и (или) опасных производственных факторов**:
8.1.Химические факторы-нет
8.2 Биологические факторы-нет
8.3 Физические факторы - Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) прил. 1. п.4.1. ФЗ 304 н
- -
Директор ______________________
Направление получил:
Поступающий на работу (работник) ____________________
Наименование работодателя
Форма собственности -частная
Вид экономической деятельности по ОКВЭД- 52.12-Прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах
Код ОГРН
НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) № 1 от 20.01.2015 Направляется в ГБУЗ
(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)
1. Ф.И.О.
2. Дата рождения
3. Вид медицинского осмотра: предварительный, периодический.
(Нужное подчеркнуть)
4. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть).
5. Наименование структурного подразделения работодателя магазин №
6. Должность, профессия: продавец продовольственных товаров
7. Вид работы: - Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, пищеблоках, в том числе на транспорте»*
8. Наименование вредного и (или) опасных производственных факторов**:
8.1.Химические факторы-нет
8.2 Биологические факторы-нет
8.3 Физические факторы - Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) прил. 1. п.4.1. ФЗ 304 н
- -
Директор ______________________
Направление получил:
Поступающий на работу (работник) ____________________
Comments
-
Добрый день.
У меня направления имеют такую форму (см. приложение). А на будущее - не расписываются факторы отдельно. (см. Приказ 302н глава II)/
"II. Порядок проведения предварительных осмотров
7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений."
Система ГАРАНТ
Вы взяли направление от туда, но вот форма этого направления не утверждена и отдается на откуп работодателя. Например система Консультант+ предлагает совершенно другую форму.
Еще раз - я прилагаю свою, посмотрите, может подойдет.
Удачи. -
Спасибо большое. Сделаю еще по вашему образцу.
-
Цитата: не расписываются факторы отдельно. (см. Приказ 302н глава II)/Извините, может знаете, какие факторы писать в таблицу для продавца продовольственных товаров? "Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, пищеблоках, в том числе на транспорте"? и указать прил. 2 , п. 15.? Достаточно ли будет этого?По аттестации рабочего места указан фактор-физические перегрузки, но он ниже вредности 3.1 .
-
Я бы оттолкнулся именно от карт СОУТ - какие факторы там прописаны, те и указывать.
-
У нас микроклимат, световая среда, тяжесть труда, напряженность труда и все эти факторы класса 2.Можно их и прописать?
-
Нет. у Вас в картах СОУТ - должна быть строка - проведение медицинского осмотра. Там должен быть написан фактор и код (пункт Приказа 302н)
-
СОУТ-это специальная оценка условий труда? у нас пока не требуется проводить, аттестация рабочего места еще годна. а в аттестации не нашла такого
-
Добрый день.
Значит работника отправлять на мед. осмотр не надо.
Но есть письмо, сейчас его не найду, (к сожалению), где четко было написанно, что если работник занят с ПК более 50% рабочего времени, то независимо от результатов и Карт АРМ емо необходимо направлять на проф. мед. осмотр. по п. 3.2.2.4 Приказа 302н
