НДФЛ при начислении отпускных

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: добрый день!Подскажите, пожалуйста, если ген. директор с 01 июля 2010 года по настоящее время не был в отпуске (с самого начала своей работы), можно ли его отправить в отпуск с 01 сентября 2012 по 31 октября 2012 (61 календарный день)?Можно написать в записке-расчете в строке А "за период работы" с 01 июля 2010 по 31 августа 2012 г?Как посчитать вычет по НДФЛ на 3 детей (1400+1400+3000=5800), если я 28 августа начисляю ему отпускные за эти 61 кал. день - 10 789 руб.? 10789 - 5800 или 10789 - 5800 - 5800?Ведь отпуск приходится на два месяца...

  
  
  Не можно,а нужно отправить его в отпуск.
  
  Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  Вычет предоставляете в августе 5800.
• Добрый день!
  

  Цитата:Как посчитать вычет по НДФЛ на 3 детей (1400+1400+3000=5800), если я 28 августа начисляю ему отпускные за эти 61 кал. день - 10 789 руб.? 10789 - 5800 или 10789 - 5800 - 5800?

  
  при предосатвлении отпуска стандартные вычеты должны предосатвляться только за текущий месяц, в котором работнику производится расчет заработной платы (выплата среднего заработка). Такая позиция была высказана в письме Минфина России от 11.05.2012 №03-04-06/8-134. следовательно 5800. Стандартные вычеты за последующие месяцы будут предоставлены при ближайшем расчете заработка.
• Добрый день!
  Простите, пожалуйста, подскажите, а как Вы расчитали средний заработок для отпускных? Не маленькая ли сумма получилась на 61 день отпуска? Вы какой период для расчета среднего брали?
• Цитата: Простите, пожалуйста, подскажите, а как Вы расчитали средний заработок для отпускных? Не маленькая ли сумма получилась на 61 день отпуска? Вы какой период для расчета среднего брали?

  
  Оклад до 01.07.12 был 5000, с 01.07.12 - 5200
  (5000*1,04*10 + 5200 * 2) / (29,4*12) = 176,87
  176,87 * 61 = 10789,07
• Цитата: при предосатвлении отпуска стандартные вычеты должны предосатвляться только за текущий месяц, в котором работнику производится расчет заработной платы (выплата среднего заработка). Такая позиция была высказана в письме Минфина России от 11.05.2012 №03-04-06/8-134. следовательно 5800. Стандартные вычеты за последующие месяцы будут предоставлены при ближайшем расчете заработка.

  
  А если я ему одновременно выплачиваю з/п за август и эти отпускные 10789, то всё равно только 5800?
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: при предосатвлении отпуска стандартные вычеты должны предосатвляться только за текущий месяц, в котором работнику производится расчет заработной платы (выплата среднего заработка). Такая позиция была высказана в письме Минфина России от 11.05.2012 №03-04-06/8-134. следовательно 5800. Стандартные вычеты за последующие месяцы будут предоставлены при ближайшем расчете заработка.А если я ему одновременновыплачиваюз/п за август и эти отпускные 10789, то всё равно только 5800?

  
  Вычеты применяются к начисленной з/п.Начисляете зп за август и отпускные за сентябрь в августе предоставляете вычеты за один месяц-август.
• Цитата: Вычеты применяются к начисленной з/п.Начисляете зп за август и отпускные за сентябрь в августе предоставляете вычеты за один месяц-август.

  
  извините, не совсем поняла, т.е. 5200 (з/п за август) + 10789 (отпускные за сентябрь и октябрь) - 5800 (вычет) или как?
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Вычеты применяются к начисленной з/п.Начисляете зп за август и отпускные за сентябрь в августе предоставляете вычеты за один месяц-август.извините, не совсем поняла, т.е. 5200 (з/п за август) + 10789 (отпускные за сентябрь и октябрь) - 5800 (вычет) или как?

  
  Да,все верно.начисления в августе: (зп августа+отпускные(сент+октябрь))-5800 вычет.С полученной суммы удерживаете НДФЛ 13%
• Спасибо большое!